Зарплатные проекты

Зарплатные проекты с использованием банковских карт — для перевода заработной платы и иных выплат, связанных с исполнением сотрудниками организации своих должностных обязанностей. Использование данного банковского продукта позволяет сотрудникам предприятий и организаций получать наличными заработную плату в любое удобное для них время, находясь при этом как на территории России, так и за рубежом, а также оплачивать товары и услуги.

По сравнению с традиционной формой выплаты зарплаты, выдача заработной платы сотрудникам организации через банковские карты имеет ряд преимуществ.

Преимущества зарплатного проекта для организаций:

• Сокращение расходов на инкассацию и хранение наличных денежных средств, содержание штата кассиров, обеспечение безопасности;
• Решение вопроса кассовой дисциплины и соблюдения лимита кассы;
• Оптимизация временных затрат на выплату и получение заработной платы;
• Отсутствие необходимости депонирования средств отсутствующих сотрудников;
• Обеспечение конфиденциальной информации о выплате заработной платы;
• Возможность установки банкомата на территории предприятия, его инкассация и обслуживание;
• Бесплатный выпуск и обслуживание карт Visa Electron, выпуск и обслуживание карт Classic и Gold по льготному тарифу;
• Предоставление банком персонального менеджера сопровождения.

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников организаций:

• Возможность в любое удобное для сотрудника организации время получать наличные денежные средства в банкоматах и пунктах выдачи наличных как в России, так и за ее пределами;
• Возможность снятия наличных денежных средств без комиссии в пунктах выдачи наличных и банкоматах банка, работающих круглосуточно;
• Безналичная оплата товаров и услуг (без взимания комиссий) в России и за рубежом (по курсу платежной системы);
• Возможность выпуска дополнительных банковских карт для членов семьи и иных доверенных лиц держателя карты;
• Пополнение карты доверенным лицом держателя карты;
• Возможность подключения к системе SMS-информирования «Телекард»;
• Сохранность денежных средств при утере карты;
• Использование зарплатной карты после увольнения из организации;
• Возможность получения денежных средств от иных плательщиков-юридических и физических лиц.

Что нужно сделать для реализации проекта?

Заключить договор между сотрудником предприятия и Национальным Залоговым Банком.

Между Национальным Залоговым Банком и организацией заключается договор на обслуживание сотрудников фирмы с использованием пластиковых карт. По условиям Договора Национальный Залоговый Банк:

• Открывает карточные счета для сотрудников;
• Выдает сотрудникам предприятия международные пластиковые карты Visa Electron;
• Обеспечивает получение денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах банка в валюте РФ — бесплатно;
• Несет ответственность за ведение текущих карточных счетов сотрудников организации и гарантирует возврат средств, размещенных на них;
• Несет ответственность за сохранение банковской тайны по карточным счетам;
• Согласовывает с предприятием порядок документооборота, типы и условия выпуска карт для сотрудников.

Компенсация расходов Национального Залогового Банка за ведение текущих карточных счетов сотрудников определяется на договорной основе.

Реальные достоинства проекта

При минимальных издержках проекта предприятие получает в пользование современный стандартный банковский продукт. Нужно просто принять решение по его внедрению. Все остальные проблемы носят технический характер. Руководящие сотрудники могут получить универсальные карты Visa Classic или Visa Gold, Mastrcard Standard или Mastercard Gold.